根据乐团改革的总体要求，加快乐团建设，激励演奏员钻研业务的积极性，强化岗位化管理，坚持“以岗定薪”、“岗变薪变”的原则。在总结2012年度全员业务考试经验基础上，经团部研究决定：2013年继续对安徽乐团演奏员进行全员业务考核。
一、考核对象：
本次考核的对象是交响乐团和民族管弦乐团在编（包括新进人员）、受聘的全体演奏员（正高职称者自愿选择），采取拉幕考试方法进行。
二、考试时间：3月下旬（具体时间另行通知）
三、考试顺序：演奏员按总谱顺序分声部抽号进场考试。
四、考试内容：
本次考试只进行指定曲目考试（提前30天将乐谱发给参加考试人员，每首曲目在5分钟以内）。
五、考官组成：在团长的领导下设考官组，特邀省外专家3名和相关人员2名，共5人组成。
由团长邀请省文化厅、演艺集团有关人员到场监考。
六、本次考试设首席、副首席、声部长、副声部长和演奏员等不同等级，业务考试实行百分制打分，不设小数点。
首席：达标分92分；副首席：达标分90分—91分；声部长：达标分88分—89分；副声部长：达标分86分—87分；演奏员：75分及以上；考试成绩74分及以下者，实行末位淘汰或离岗训练，停发岗位工资，择时再考。
根据考试分数，确定各声部座次顺序，执行不同绩效、工资待遇。如本次考试无人达到首席、声部长分数线，由团部指定代理首席、代理声部长。
七、不参加考试者，视为自动离岗，停发工资，并按有关规定处理。
希望每一位演奏员高度重视，认真准备，以优异的成绩走上各自的岗位。
报：省文化厅
演艺集团
安徽乐团
二Ο一三年一月八日