为全面考核安徽乐团全体演奏员的专业技术水平和业务能力，激励演奏人员努力提高专业技术素质，提升乐团整体水平，2023年3月8日至9日，安徽乐团对全体演奏员开展了为期两天的年度专业技术考核。其中3月8日考核交响乐团，3月9日考核民族管弦乐团。

   结合实际，安徽乐团现实行每年一次业务考核、每三年调整一次席位的考核制度。考核对象为交响乐团和民族管弦乐团在编、受聘的全体演奏员（正高职称、年满50周岁者可以不参加考试，乐队座次需服从组织安排）。考试成绩由专业技术评定分、考勤评定分、团长会评定分（团部）、团务会评定分（各团团部）四部分组成，分别占总成绩的70%、15%、5%、10%。75分以上为及格分，考试成绩74分及以下者，实行末位淘汰或离岗训练，停发岗位工资，择时再考。不参加考试者，视为自动离岗，停发工资，并按有关规定处理。年度业务考核结果与事业单位工作人员年度考核工作紧密挂钩，作为专业技术职务晋升、续（解）聘、调资和奖惩等的重要依据。

   本次考核的专业技术考试内容以指定曲目和自选曲目组成。其中指定曲目提前一周将乐谱发给参加考试人员，自选曲目不得重复近三年考核用过的考试曲目。考核与往年一样，考前按总谱顺序分声部抽签进入考场，考试采取拉幕的方式进行。

   为进一步体现公平公正公开的考核原则，本次年度业务考核特邀了来自全国范围内的一流优秀专家组成专业技术考评组。由安徽省音乐家协会副主席、原安徽乐团副团长、常任指挥徐宏担任主考官，原中央芭蕾舞团交响乐团团长李对升、吉林省交响乐团团长石东松、广州星海音乐学院国乐系主任李复斌、南京艺术学院作曲系主任许志斌、南京民族乐团艺术顾问谢继群、江苏省演艺集团民族乐团常任指挥张伟、安徽省音乐家协会副主席顾平担任考官。考试前按要求提前一天公示考官名单，考试现场为演奏员打分，对交响乐团和民族管弦乐团各声部演奏员的专业技术水准进行严谨的评判。

   本次的年度考核，是三年调整一次演奏席位的时间点，业务考核总成绩将分声部按得分高低进行排序，由业务考核领导小组综合近两年业务考核总成绩，相应调整坐席，并与工资和绩效挂钩。

   年度专业技术考核是安徽乐团自成立以来始终坚持的一项长期化、制度化的内部管理措施，意在通过考核加强内部管理，提升演奏员专业技术能力。通过考核发现人才，激励人才，加强内生人才的培养，进一步推动安徽乐团艺术事业高质量、可持续发展。本次考核进一步提高了演奏员的技术水平和心理素质，强化了岗位管理，激发了演奏员钻研业务的积极性，对促进人才成长，加强队伍建设起到了极大的作用。